以“四个取消”明确减少职业的基本原则要求,为改革保驾**:
一是取消部门设置的没有法律、法规或决定作为依据的准入类职业,行业管理确有需要且涉及人数较多的职业,可报人力资源社会**部门批准后设置为水平评价类职业。
二是部门设置实施的有法律法规依据的准入类职业,与、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切或不宜采取职业方式进行管理的,按程序提请修订有关法律法规后予以取消。
三是取消部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业,确有必要保留的,经人力资源社会**部门批准后纳入国家统一规划管理。
四是取消地方各级及有关部门自行设置的职业,确有必要的,经人力资源社会**部门批准后作为职业试点,逐步纳入国家统一的职业管理。
考试内容
国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的,并通过编制试卷来进行鉴定考核。
鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分成绩60分以上为合格,80分以上为良好,95分以上为。
注意事项
为进一步维护书的严肃性和性,现就有关事项通知如下:
一、各地区、各部门在开展培训、考核时,要严格按规定颁发证书。对参加各类培训的,培训合格后,应由培训机构颁发相应培训合格证书。对参加专项职业能力考核合格的,要按《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》(劳社厅发[2005]4号)规定,由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以书代替培训合格证书、专项职业能力证书。
二、各地区、各部门在实施职业技能鉴定时,要严格审查考生条件,认真执行国家职业标准,加强考务管理,确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者,方可发放相应技能等级的书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求,随意发放书。
三、各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查,确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门书核发、使用和管理等情况进行专项检查,对违反有关证书管理规定的,将严肃查处并予以通报。
参加书培训能有效提升劳动者的就业技能,考取的证书证书等于拥有的就业敲门砖。可面对社会上林林总总的培训机构许多学员朋友无从选择,本文从决定培训质量的关键因素为广大学员朋友指明方向,以便选择到适合自己的培训单位,不仅通过考试,而且能学到实用技能。
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